الوصف
1. التأسيس والتطور:
تأسست الجمعية عام 1398هـ، باسم ( جمعية طيبة الخيرية النسائية )، وسجلت بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية تحت رقم (31)، وهي ذات تنظيم مستمر لمدة غير محدودة ، ومقر مركزها الرئيسي المدينة المنورة.
وقد مرت الجمعية منذ تأسيسها وإلى اليوم بمرحلتين اثنتين :
الأولى : مرحلة التأسيس:
وقد استمرت هذه المرحلة منذ تأسيس الجمعية في عام 1398هـ و حتى منتصف عام 1406هـ، قضتها الجمعية في مقر صغير بشارع أبي بكر الصديق(سلطانة سابقاً)؛ سهرت فيه على اختيار الوسائل و الأساليب، و استكشاف الطريق، ولم تكن ميزانية المساعدات الاجتماعية آنذاك تزيد عن 250.000 ريالاً سنوياً، و كان لديها حضانة واحدة، وأنشطة بسيطة.
الثانية: مرحلة الانطلاق:
وقد بدأت هذه المرحلة منذ منتصف عام 1406هـ، وحتى الآن، أضافت الجمعية خلاها للبنية الاجتماعية الأساسية مشروعات عديدة لم تكن موجودة من قبل، مثل مدارس وروضات الجمعية، ودار الطفولة السعيدة للأطفال ذوي الوضع الخاص، ودار الضيافة الإيوائية للأسر التي تواجه نكبات مفاجئة، والمشاركة في إنشاء مركز الملك عبد العزيز لعلاج وغسيل الكلى، وهو ثاني أكبر مركز لغسيل الكلى بالمملكة، تشرف عليه وزارة الصحة، ومدارس النور لذوات الإعاقة البصرية، والمعهد العالي للحاسب تحت إشراف جامعة الملك سعود، ومشروع كافل اليتيم، وبرنامج توزيع فائض الولائم، ولم تقل المساعدات النقدية والعينية التي تقدمها الجمعية للأسر المستحقة عن تسعة ملايين ريال سنوياً، بالإضافة إلى الدورات التدريبية والمشاركة في المهرجانات الوطنية والخليجية وغيرها.
ويعود الفضل في ذلك - بعد الله تعالى - إلى الدعم الكبير الذي قدمته وتقدمه حكومتنا الرشيدة، والاهتمام البالغ الذي حظيت به الجمعية من قبل صاحب السمو الملكي الأمير عبد المجيد بن عبد العزيز - يحفظه الله - متمثلاً بالدعم والمساندة والتأييد، ثم مساندة أهل الخير، والتفاف القطاع النسائي بالمدينة المنورة من حولها، بالإضافة إلى الثقة التي اكتسبتها الجمعية، ومصداقيتها، وحرصها على خدمة أهالي مدينة المصطفى صلى الله عليه وسلم ،خالصة لوجه الله العلي القدير.
2- الهيكل الإداري:
يتكون الهيكل الإداري ابتداء من مجموعة أعضاء تتألف منهم الجمعية العمومية،ثم يتم عن طريق الانتحاب من أعضاء الجمعية تكوين مجلس إدارة تنبثق منه عدة لجان تتولى مسئولية النشاط في الجمعية.
وهذه لوائح تبين باختصار الأنظمة والأسس التي تتعلق بالهيكل الإداري في الجمعية:
أولاً : العضوية :
تنقسم عضوية الجمعية إلى:
أ- عضوة عاملة: وهي التي اشتركت في تأسيس الجمعية منذ تكوينها، أو تقدمت بطلب التحاق إلى مجلس إدارة الجمعية فقبلت عضويتها، و يجب أن تكون أوفت بجميع التزامها تجاه الجمعية، وفقاً لنظامها الأساسي المعمول به، ومضى على عضويتها بالجمعية سنة واحدة،ولها الحق في حضور الجمعية العمومية، كما لها حق الترشيح لعضوية مجلس إدارة الجمعية.
ب- عضوة منتسبة: وهي التي لا تتوافر فيها جميع شروط العضوية كاملة . و لكن لها حق حضور الجمعية العمومية أو الترشيح لعضوية مجلس الإدارة.
جـ- عضوة شرف: وهي التي تمنحها الجمعية عضويتها نظير ما قدمته لها من خدمات جليلة تساعدها في تحقيق أهدافها، و ليس لها حق حضور الجمعية العمومية أو الترشيح لمجلس الإدارة.
ثانياً: الجمعية العمومية :
- تتكون الجمعية العمومية من جميع العضوات اللائي وفين بالتزاماتهن تجاه الجمعية، ومضت على عضويتهن سنة هجرية على الأقل.
" تعقد الجمعية العمومية اجتماعاً كل سنة خلال الشهرين التاليين لانتهاء السنة المالية؛ وذلك للتصديق على الميزانية و الحساب الختامي، وتقرير مجلس الإدارة عن أعمال السنة ، تقرير الميزانية المقترحة للعام القادم.
- تختص الجمعية العمومية بما يلي :
أ- التصديق على الحساب الختامي للسنة المالية المنتهية .
ب- إقرار مشروع الميزانية للعام المالي الجديد.
ت- مناقشة التقرير السنوي لمجلس الإدارة .
ث- انتخاب عضوات جدد لمجلس الإدارة بدلاً من الذين انتهت عضويتهن.
ج- تعيين مراقب قانوني للحسابات للعام المالي الجديد.
ثالثاً: مجلس الإدارة:
- يدير شؤون الجمعية مجلس إدارة يتكون من "9" عضوات تنتخبهم الجمعية العمومية من بين عضواتها بطريق الاقتراع السري ،ويكون بحضور مندوبة الوزارة.
- يجتمع مجلس الإدارة مرة كل شهر على الأقل، وللوزارة الحق في إيفاد من يحضر هذا الاجتماع، ولا يكون الاجتماع صحيحاً إلا بحضور أكثر من نصف العضوات على الأقل، وفي حالات عدم اكتمال العدد القانوني يؤجل الاجتماع لمدة أسبوع، و يكون الاجتماع بعده صحيحاً بحضور ثلاثة عضوات على الأقل.
رابعاً: اختصاصات مجلس الإدارة:
يختص مجلس الإدارة بما يلي :
أ- يمثل مجلس الإدارة الجمعية العمومية في جميع الأمور المالية و الإدارية و القضائية فيما لها من حقوق و ما عليها من واجبات .
ب- إعداد اللوائح .
ت- تعين الموظفات بأجر .
ث- إعداد التقرير السنوي للجمعية.
2- الأهداف:
تتنوع أهداف الجمعية وفق المادة الثانية من النظام الأساسي إلى:
1- اجتماعية : وتتمثل في:
أ-إقامة دور حضانة من سن الرضاعة وحتى سن القبول في المدرسة، بالإضافة إلى روضة نموذجية.
وللجمعية الحق في فتح مدارس أهلية لكافة مراحل التعليم الابتدائي و المتوسط و الثانوي بالتدريج، وطبقاً للأنظمة واللوائح بالمملكة .
ب_ مساعدة الأسر البديلة للأطفال و الصغار والمحرمين من الرعاية الأسرية .
جـ - رعاية الأيتام .
د - رعاية المسنين .
هـ - رعاية العجزة .
و - تقديم المساعدات المادية و العينية للأسر التي لا تستطيع أن تستفيد من الضمان الاجتماعي .
ز - حل بعض المشاكل الأسرية ( مكتب التوجيه الأسري )
2_ ثقافية ، وتتمثل فيما يلي :
أ- فتح الفصول لمكافحة الأمية بين السيدات .
ب- فتح الفصول لتعليم اللغات ( إنجليزية - فرنسية ) و التقوية فيهما.
جـ - نشر الثقافة العامة بين السيدات في المجتمع المحلي بالطرق الممكنة .
3_ صحية، و تتمثل فيما يلي :
أ- إقامة مستوصف لتقديم الخدمات الصحية.
ب - رعاية و تقديم المعونة لمرضى الصدر.
جـ- رعاية وتقديم المعونة لذوي العجز الكلوي.
4_ تدريب مهني للسيدات، و يتمثل فيما يلي :
أ- تعليم الخياطة و التفصيل و الطهي و الأعمال الفنية.
ب- التعليم و التدريب على الآلة الكاتبة.
1- الأنشطة و الخدمات:
تقدم الجمعية أنشطة و خدمات متميزة و كثيرة،و يتولى الإشراف على هذه الأنشطة لجان متخصصة.